Rückblick auf die HR-Online-Konferenz 2026: Unternehmerisch handeln. Aber wie?

Bereits zum zweiten Mal fand die Online-Veranstaltung von Haufe und dem “Personalmagazin” 
am 11. und 12. Juni statt. Unter dem Motto „Unternehmerisch handeln: Wie HR die KI-Transformation gestalten kann“ waren rund 5.000 Teilnehmer virtuell dabei, als renommierte Experten darüber diskutierten, wie die Zukunft der Arbeitswelt angesichts der aktuellen tiefgreifenden Transformations­prozesse wohl aussehen wird. Im Mittelpunkt standen Themen wie:
_{Alle nachfolgenden Vorträge wurden aufgezeichnet. Die Titel verlinken zur Aufzeichnung. Schauen Sie gerne rein!} 

Lohnt sich Leistung überhaupt noch?
Darüber diskutierten Soziologe Prof. Dr. Steffen Mau und Reiner Straub, Herausgeber des „Personalmagazins“. Eine klare Antwort auf diese Frage gab es nicht, denn die Studienlage sei alles andere als eindeutig: 70 Prozent der Menschen seien der Meinung, harte Arbeit bringe sie weiter voran. Zugleich sagten dieselben Personen, gute Kontakte seien karriererelevant (50 Prozent). 
Andere Umfragen kämen zum Ergebnis, die familiäre Herkunft sei entscheidend (30 bis 40 Prozent). Darauf muss sich HR einstellen.

Brauchen wir eine ausgeprägtere Gewinnermentalität?
Unbedingt! Diese Meinung vertrat Britta Seeger, Vorstandsmitglied der Mercedes-Benz Group. Sie berichtete im Gespräch mit „Personalmagazin“-Chefredakteur Matthias Haller über das Programm „Next Level Performance“ und das darin verankerten Konzept der „Winning Attitude“. Bei Mercedes-Benz stehe die Gewinnerkultur nicht im Widerspruch zum Purpose. Denn es sei das Team, das gemeinsam gewinne. 

Wo steht das Entgelttransparenzgesetz?
Die beiden Fachanwälte Dr. Michaela Felisiak und Dr. Dominik Sorber brachten die Teilnehmer auf den aktuellen Stand, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie betrifft. Deren Frist zur Umsetzung in deutsches Recht war kurz zuvor abgelaufen – ohne vorliegenden Gesetzentwurf. Von ihrer Pflicht entbinde dies insbesondere öffentliche Arbeitgeber jedoch nicht. Dementsprechend seien auch Unternehmen der Privatwirtschaft gut beraten, die Vorgaben zeitnah umzusetzen. Andernfalls drohten bald Bußgelder. 

Wie ist es um den Sozialstaat bestellt?
Eher schlecht, wie Ökonom Prof. Dr. Andreas Peichl ausführte. Im Vergleich zu 2018 seien die Sozialausgaben um 90 Milliarden Euro gestiegen – mit direkten Auswirkungen auf HR, denn jede Reform der Sozialversicherungssysteme schlage sich früher oder später in Lohnnebenkosten und Personalplanung nieder. Das mache die Sozialversicherungssysteme zu einem strategischen Planungsfaktor für HR.

Ist Unternehmenskultur in Krisenzeiten ein Luxus- oder Überlebensthema?
Diese Frage erörterten Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Carsten C. Schermuly, Geschäftsführer der Beutlhauser-Gruppe Oliver Sowa, Haufe-Geschäftsführerin Iris Bode und Kristina Enderle da Silva, Chefredakteurin von „Personalmagazin neues lernen“. Die einhellige Meinung: Wenn Produkte und Services vergleichbar und austauschbar seien, machten Unternehmenskultur und Haltung den Unterschied. Kultur entscheide – neben anderen Faktoren – über die Anpassungsfähigkeit und damit das Überleben von Organisationen.

Wer gestaltet die KI-Transformation?
Ob wir für die KI-Transformation bereit sind und wer sie gestalten sollte, war Kern der Diskussion mit Prof. Dr. Katharina Hölzle, Leiterin des Fraunhofer IAO. Die Antwort: Viele seien bereit, andere hingegen nicht, weil die Veränderungen tiefgreifend seien. Was Hölzle jedoch mit Sicherheit wusste: HR könne die Transformation zwar nicht allein stemmen, solle aber aktive Rolle spielen, damit Deutschland seine Wettbewerbsfähigkeit und Innovationsfreude nicht verliere.

LESETIPP: Den ausführlichen Nachbericht gibt es hier zum Nachlesen. 
Dort können Sie sich auch die Aufzeichnungen aller Gespräche anschauen.

Masterclasses aus der Unternehmenspraxis
Alle Vorträge und Diskussionen verband dabei eine zentrale Leitfrage: Wie kann HR den Wandel erfolgreich gestalten? Praktische Antworten und spannende Impulse gab es in zahlreichen Masterclasses am zweiten Veranstaltungstag, unter anderem von:
 

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