Fokus: Personalentwicklung im Mittelstand
Wie gelingt strategische Personalentwicklung, wenn es keinen dedizierten Personalentwickler gibt – manchmal nicht einmal eine eigene Personalabteilung? Das Fokusthema beleuchtet praxisnahe Wege jenseits klassischer Modelle: von pragmatischen Lösungen im Alltag kleiner und mittlerer Unternehmen über kooperative Ansätze im Verbund bis hin zum Aufbau tragfähiger Weiterbildungsnetzwerke. Wie können Unternehmen gemeinsam lernen können – regional, branchenspezifisch oder entlang von Wertschöpfungsketten. Welche Erfolgsfaktoren braucht ein funktionierender Weiterbildungsverbund? Und welche Rolle spielen dabei digitale Lernplattformen? Das Fokusthema bietet Einblicke, Best Practices und konkrete Orientierung für alle, die Personalentwicklung im Mittelstand neu denken und wirksam gestalten wollen.
Organisations-Coaching
Unternehmen stehen heute vor komplexen Herausforderungen wie Digitalisierung, kulturellem Wandel und Krisen. Klassische Change-Ansätze stoßen oft an Grenzen, da sie lineare Lösungen für nicht-lineare Probleme bieten. Der Beitrag stellt einen innovativen Ansatz, das Organisations-Coaching, vor: ein ko-kreativer, iterativer Prozess, der strukturelle Veränderungen mit nachhaltiger Entwicklung von Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung verbindet.
Akademische Weiterbildung Ü50
Die Belegschaften in Unternehmen werden immer älter, gleichzeitig verändert sich die Arbeitswelt schneller als je zuvor. Wer früher ab 50 nur noch auf die Rente gewartet hat, plant heute noch gezielte Karriereschritte. Hochschulen und Bildungsanbieter reagieren darauf mit Angeboten, die flexibel, praxisnah und auf die Bedürfnisse von Fach- und Führungskräften Ü50 zugeschnitten sind. Ein Überblick.
Lernplattformen
Der Markt für kommerzielle Lernplattformen im Corporate Learning wächst weiter, aber unter anderen Vorzeichen als noch vor wenigen Jahren. Im Fokus stehen Kostenkontrolle, nachweisbarer Business Impact, Konsolidierung und die Frage, wie KI sinnvoll in Arbeits- und Lernprozesse eingebettet werden kann.
Cybersicherheit
Cyberangriffe gehören längst zum Alltag von Unternehmen. Und durch KI wächst die Bedrohung noch. Wie gut sind Mitarbeitende wirklich darauf vorbereitet? Unser Artikel beleuchtet, warum Cybersicherheitsschulungen unverzichtbar sind, welche Anforderungen die NIS-2-Richtlinie mit sich bringt und ob Unternehmen zur Schulung verpflichtet sind. Außerdem erfahren Sie, wer passende Trainings anbietet und wie Sie die Sicherheitskompetenz in Ihrem Unternehmen gezielt stärken können.
|
