Fokus: Fairness in der Weiterbildung
Was ist eigentlich „faire“ Personalentwicklung? Wann wird sie von den Beschäftigten als „fair“ wahrgenommen?
Wer darf an Weiterbildung teilnehmen – und warum? Reicht es, allen Mitarbeitenden die gleichen Angebote zu machen – oder geht es um mehr als Gleichbehandlung? Das Fokusthema verbindet Grundlagen zum Fairnessbegriff mit aktuellen Erkenntnissen der psychologischen Forschung und zeigt, wie Unternehmen ihre Weiterbildungsangebote transparenter, gerechter und wirksamer gestalten können.
Lernen mit generativer KI
Welche Auswirkungen hat die Nutzung von generativer KI auf Lern- und Problemlösungskompetenzen? Studienergebnisse zeigen, welcher
Zusammenhang zwischen der Identität der Lernenden und ihrer KI-Nutzung im Hinblick auf die Skills-Entwicklung besteht. Der Beitrag zeig, wer Kompetenzverlust erleidet, wem durch GenAI Fortschritte im Kompetenzaufbau gelingen, und welche Lernenden HR wie unterstützen muss.
Berufsbegleitende Masterstudiengänge
Kenntnisse in Psychologie und Gesundheit helfen Führungskräften, Motivation zu fördern, Konflikte konstruktiv zu lösen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Leistung und Wohlbefinden gleichermaßen unterstützt. In Zeiten steigender Arbeitsdichte und permanenter Veränderung werden diese Kompetenzen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Ein Überblick über berufsbegleitende Masterstudiengänge mit Schwerpunkt Psychologie und/oder Gesundheit.
MBA
Für viele Führungskräfte gilt der MBA noch immer als Königsweg zur Managementkarriere. Doch der Markt ist unübersichtlich geworden: Neben klassischen Vollzeitprogrammen konkurrieren Executive MBAs, Online-Studiengänge, spezialisierte Master und sogar „Mini-MBAs“ um die Aufmerksamkeit von Talenten und Unternehmen. Ein Überblick über die neusten Entwicklungen.
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