Schwerpunkt: Den Berufseinstieg neu gestalten
Künstliche Intelligenz verändert den Berufseinstieg grundlegend: Routinetätigkeiten werden automatisiert, klassische Einstiegspositionen verschwinden.
Doch wie können Unternehmen auch künftig Nachwuchskräfte gewinnen, entwickeln und langfristig an sich binden? Der Schwerpunkt beleuchtet, wie sich
Talentgewinnung, Einarbeitung und Karrierewege neu gestalten lassen, damit die Talentpipeline trotz KI-Transformation nicht abreißt.
Fokus: Bewerbermanagement und digitales Recruiting
Moderne Bewerbermanagementsysteme unterstützen Unternehmen dabei, Recruiting-Prozesse effizienter und gleichzeitig kandidatenorientierter zu gestalten.
Im Fokus stehen aktuelle Entwicklungen im digitalen Recruiting sowie der professionelle Umgang mit Absagen – von wertschätzender Kommunikation bis hin
zu einem positiven Candidate Experience. Außerdem zeigen wir, welche Technologien und Prozesse das Recruiting künftig prägen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesunde Beschäftigte sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Das Heft zeigt, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement aktuelle Herausforderungen
aufgreifen kann – unter anderem mit einem Beitrag zur Suchtprävention am Arbeitsplatz. Praxisbeispiele und Strategien verdeutlichen, wie Unternehmen
Gesundheitsrisiken frühzeitig erkennen und Beschäftigte wirksam unterstützen können.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement bleibt in vielen Unternehmen hinter seinen Möglichkeiten zurück. Wir zeigen, woran BEM-Prozesse in der Praxis
häufig scheitern und welche organisatorischen, rechtlichen und kommunikativen Stellschrauben über den Erfolg entscheiden. Konkrete Umsetzungstipps geben
Orientierung für ein wirksames Eingliederungsmanagement.
Benefits
Lohnen sich Mitarbeiterbenefits wirklich? Eine aktuelle Studie untersucht den Return on Investment verschiedener Zusatzleistungen und zeigt, welchen Beitrag sie
zu Mitarbeiterbindung, Motivation und Arbeitgeberattraktivität leisten. Der Beitrag ordnet die Ergebnisse ein und gibt Impulse für eine zielgerichtete Benefit-Strategie.
Compliance
Compliance gewinnt für HR kontinuierlich an Bedeutung. In unserer Rubrik „Small Talk Facts“ stellen wir aktuelle Zahlen, Daten und Fakten
rund um das Thema Compliance zusammen. Ein kompakter Überblick liefert Gesprächsanlässe und Orientierung für Personalverantwortliche. | 
