Schwerpunkt: Hoffnung als soziale Praktik
Hoffnung ist Handwerk: Resignation, Frust und innere Kündigung prägen vielerorts den Arbeitsalltag. Doch Hoffnung ist mehr als ein gutes Gefühl: Sie entsteht durch gemeinsames Handeln und lässt sich aktiv gestalten. Arbeitsforscher Hans Rusinek zeigt, wie Unternehmen und Beschäftigte Hoffnung in konkrete Veränderungen übersetzen können – und warum die Arbeitswelt ein entscheidender Ort für die Gestaltung unserer Zukunft ist. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Software und Outsourcing
Die Anforderungen an eine rechtssichere und effiziente Entgeltabrechnung steigen. Unternehmen stehen vor der Frage, ob sie ihre Payroll-Prozesse mit moderner Software selbst organisieren oder an externe Dienstleister auslagern sollen. Der Marktüberblick stellt aktuelle Lösungen und Anbieter vor und zeigt, worauf HR bei der Auswahl achten sollte. Digitale Personalakte
Neue Pflichten: Ab dem 1. Januar 2027 gelten verbindliche Anforderungen an die elektronische Führung und Bereitstellung bestimmter Entgeltunterlagen. Was bedeutet das für Unternehmen, die ihre Personalakten bislang noch ganz oder teilweise auf Papier führen? Der Beitrag erläutert die rechtlichen Vorgaben und zeigt, welche organisatorischen und technischen Maßnahmen HR jetzt ergreifen muss. HR-Events 2027
Die wichtigsten Termine für die HR-Community: Ob Fachmesse, Kongress oder Branchentreff – auch 2027 bietet zahlreiche Gelegenheiten, sich über aktuelle HR-Trends zu informieren, neue Lösungen kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Unsere große Jahresübersicht präsentiert die wichtigsten Veranstaltungen für Personalverantwortliche. Variable Vergütung
Boni, Prämien und erfolgsabhängige Vergütungsmodelle sollen Leistung honorieren und Anreize setzen. Doch bei der arbeitsrechtlichen Gestaltung lauern zahlreiche Fallstricke. Der Beitrag zeigt, worauf Arbeitgeber bei Zielvereinbarungen, Bonusregelungen und variablen Vergütungsbestandteilen achten müssen. | 
