Schwerpunkt: Bürokratieabbau
Viele Unternehmen klagen über überbordende Bürokratie durch nationale und europäische Gesetze – auch im Arbeitskontext. Doch bei genauem Hinsehen zeigt sich: Viele bürokratische Abläufe in Organisationen sind hausgemacht. Unter anderem anhand der Ergebnisse des diesjährigen New-Work-Barometers beleuchten wir in unserem Schwerpunkt, wie viel formale, regelbasierte Strukturen es braucht, wie man alte, unsinnige Regelungen loswird und welche unverzichtbar bleiben. KI-Agenten
Künstliche Intelligenz verändert die HR-Funktion grundlegend. Statt nur Prozesse zu beschleunigen, definiert agentische KI das gesamte HR Operating Model neu. Bis 2030 könnten große Teile der HR-Arbeit automatisiert werden – mit weitreichenden Folgen für Rollen, Organisationen und die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine. Das Personalmagazin beleuchtet, wie Unternehmen ihre HR-Funktion zu einem Mensch-plus-Agent-Ökosystem transformieren, welche neuen Rollen entstehen und welche Wege erfolgreiche Vorreiter bereits heute einschlagen. KI und Compliance
Der EU AI Act betrifft HR stärker als andere Unternehmensbereiche. Wie können Personalabteilungen KI effizient nutzen, ohne unbeabsichtigte regulatorische Pflichten auszulösen?
Unser Beitrag zeigt Quick Checks, die HR-Abteilungen nutzen können, um Hochrisiko-Use-Cases frühzeitig zu erkennen. HCM-Software für den Mittelstand
Künstliche Intelligenz, Cloud-Transformation und der zunehmende Fachkräftemangel verändern den Markt für Human Capital Management (HCM) grundlegend. Anbieter erweitern ihre Plattformen um intelligente Assistenzfunktionen, während Unternehmen verstärkt nach integrierten Lösungen für Recruiting, Personalentwicklung und Workforce Management suchen. Doch welche Systeme erfüllen die Anforderungen des Mittelstands wirklich? Der Beitrag analysiert aktuelle Markttrends, stellt wichtige Anbieter vor und zeigt, welche Kriterien bei der Auswahl einer zukunftssicheren HCM-Lösung entscheidend sind. Mitarbeitergesundheit
Wie gesund sind deutsche Unternehmen? Unser Beitrag beleuchtet anhand aktueller Studienergebnisse des Status Quo und zeigt auf, wie sich das Gesundheitsmanagement in Unternehmen seit der Corona-Pandemie verändert hat. Beruf & Pflege
Immer mehr Menschen pflegen neben ihrer beruflichen Tätigkeit noch Angehörige. Diese Doppelbelastung hat Auswirkungen auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit im Arbeitskontext.
Wie kann das Thema Pflege ins Betriebliche Gesundheitsmanagement integriert werden und wie können Arbeitgeber pflegende Mitarbeitende unterstützen? | 
